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Rechtsanwalt für "Legal Relocation" Aufenthaltserlaubnis für ausländische Fachkräfte
Der Mangel an Fachkräften in der Deutschen Wirtschaft ist ein mittlerweile bekanntes Problem. Die erfolgreiche Besetzung freier Stellen durch ausländische Fachkräfte kann für Unternehmen von entscheidender Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit sein, insbesondere dann, wenn es sich um Führungskräfte oder spezielle Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung handelt.
- Ist ein passender Bewerber endlich gefunden, ist die Aufenthaltserlaubnis für ausländische Fachkräfte unabdingbare Voraussetzung für den Arbeitsbeginn. Personalabteilungen oder reine Relocator sind oft überfordert und kennen die gesetzlichen Rahmenbedingungen nicht in der nötigen Tiefe.
- Auch bei der Gründung von Deutschen Tochtergesellschaften von nicht EU-Konzernen ist bei der Entsendung von Geschäftsführern oder anderen Führungspersonal immer an die Aufenthaltserlaubnis bzw. deren Aufenthaltserlaubnis zu denken.
Genau hier setzt unser LEGAL RELOCATION Service an.
Unsere Kanzlei hat langjährige Erfahrung in der erfolgreichen rechtlichen Beratung und Vertretung in Aufenthaltserlaubnisverfahren ausländischer Fachkräfte, z.B. Ingenieure und Führungspersonal.
Der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren schrittweise die Möglichkeiten für Ausländische Bewerber zur Arbeitsaufnahme erleichtert bzw. zusätzliche Aufenthaltstatbestände geschaffen. Die Praxis der Aufenthaltserlaubnisvergabe zeigt jedoch, dass Ausländerbehörden bei ausländischen Fachkräften vielfach in Unkenntnis Anträge viel zu lange bearbeiten oder gar ablehnen.
Es gibt nicht nur große regionale Unterschiede in der Bearbeitung der Aufenthaltserlaubnis für ausländische Fachkräfte, sondern auch innerhalb einer kommunalen Ausländerbehörde wird je nach Sachbearbeiter unterschiedlich verfahren. Erschwert wird das Verfahren, wenn je nach Art der Aufenthaltserlaubnis die Agentur für Arbeit an dem Verfahren beteiligt wird.
SPRECHEN SIE UNS SO FRÜH WIE MÖGLICH AN!
Was können wir bei Aufenthaltsrechtlichen Fragen für Ihre ausländischen Fachkräfte für Sie tun?
- sprechen Sie uns so früh wie möglich an, wenn Sie planen eine ausländische Fachkraft einzustellen. Ist der Antrag bereits (falsch) gestellt oder hat die Ausländerbehörde bereits abgelehnt, so ist es erfahrungsgemäß sehr schwierig, zu einem positiven Ergebnis zu kommen
- Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen werden wir die geeignete Antragsstrategie entwerfen. Dazu benötigen wir ausführliche Informationen zu Ihrem Unternehmen, der angestrebten Tätigkeit der ausländischen Fachkraft und dem Lebenslauf bzw. den Qualifikationen der ausländischen Fachkraft. Wir entwerfen dann eine individuell abgestimmte Antragsmappe, aus der alle Fragen seitens der Behörden vorab beantwortet werden.
- Nötigenfalls nehmen wir Rücksprache mit den Beteiligten Behörden, bevor der Antrag gestellt wird, um auf regionale Besonderheiten oder Arbeitsabläufe von Anfang an Rücksicht zu nehmen. ACHTUNG: je nach Herkunftsland muss der Antrag VOR Einreise gestellt werden. Dann muss das Verfahren über die Deutsche Auslandsbotschaft betrieben werden.
- Wir arbeiten nach einem vorher festgelegten Honorar - seriös und transparent
Nehmen Sie unkompliziert per Telefon oder Email Kontakt mit uns auf.
Das erste Gespräch dient der Sachverhaltserfassung und wird nur in Ausnahmefällen berechnet.
Telefon: +49 (0)211-303 301 10 |
Fax: +49 (0)211-303 301 20 |
Email:lee@rhein-anwalt.com |
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